青春對話強根基 同頻共振促發展——智慧能源團支部開展“我和書記面對面”青年成長座談會
活動現場
5月28日下午，智慧能源團支部組織9名青年員工開展“我和書記面對面”成長對話活動，本次對話圍繞“談思路、談困惑、談擔當”三個方面針對青年關切話題展開。公司黨支部書記梁永京以“拉家?！笔浇涣?，與青年員工圍繞工作生活困惑、職業發展規劃等話題展開深度互動，為青年成長“把脈問診”、指明方向。
輕松座談：傾聽青年心聲，搭建溝通橋梁
座談會上，梁永京書記首先以自身職業經歷開場，分享從基層崗位到管理崗位的成長感悟，迅速拉近與青年員工的距離。青年員工們結合自身實際，坦誠拋出“學歷提升與工作如何平衡”“跨部門轉崗需要哪些準備”“技術崗位的職業上升通道”等9個具體問題，既有對個人發展的迷茫，也有對公司業務創新的思考。
方向指引：錨定“三個堅持”，爭做“三有青年”
交流中，針對青年關切，梁永京書記逐一回應，用“接地氣”的語言和真實案例傳遞滿滿“干貨”，并結合習近平總書記對青年的寄語，提出三點工作寄語。一是堅持“學干結合”：不要局限于“完成任務”，要在每一項工作中總結“方法論”，例如寫報告時提煉邏輯框架，做項目時積累風險預判經驗。二是堅持“向陽生長”：遠離職場“躺平”心態，主動加入重點項目組、報名技術攻關難題，在急難險重任務中錘煉能力。三是堅持“長期主義”：職業發展不是“短跑沖刺”，而是“馬拉松”，就像公司充電網絡從最初10個站點發展到如今覆蓋全省的規模，個人成長也需要持續積累、靜待花開。
青年反響：解惑更暖心，明晰奮斗坐標
“原本擔心提的問題太‘個人化’，但書記用自己的故事告訴我們，困惑是成長的起點。”參與座談的青年員工禹健梅表示，梁書記關于“在基層崗位建立不可替代性的建議讓她深受啟發，計劃近期深入業務一線承擔司機管理工作。另一名員工陳啟楷則說：“梁書記說機會留給提前準備的人，我準備把業余時間用來學習Python編程，為參與公司數字化項目做儲備?！?/span>
此次活動以“零距離”溝通打破層級壁壘，既讓黨組織聽見青年“最真實的聲音”，也讓青年員工感受到“有溫度的引領”。下一步，智慧能源團支部將持續深化“我和書記面對面”等常態化交流機制，推動青年成長與企業發展同頻共振，為公司健康有序發展注入青春動能。
