[法治日報]云南小龍潭礦務局用“五部曲”譜寫“清廉龍煤”新篇章
2024年以來，云南小龍潭礦務局有限責任公司在云南能投集團黨委、紀委“清廉能投創新年”建設的示范引領下，公司黨風廉政建設奏響一崗雙責、廉政教育、監督檢查、制度建設、廉潔文化“五部曲”，全力以赴推動黨風廉政建設邁上了一個嶄新臺階，譜寫了“清廉龍煤”建設新篇章。
奏響“一崗雙責”嚴格落實全面從嚴治黨
公司在年初制定并下發了《中共云南小龍潭礦務局有限責任公司委員會2024年貫徹落實黨風廉政建設“一崗雙責”工作實施方案》《中共云南小龍潭礦務局有限責任公司委員會2024年黨風廉政建設任務清單》，從職責范圍、責任追究、工作安排等方面最大限度保證全面從嚴治黨全覆蓋。根據實施方案要求認真落實主要領導帶頭履行“第一責任人”責任等，實行“三重一大”集體決策，“一把手”末位表態制度，將黨風廉政建設與礦山安全生產主責主業有機結合，同部署、同安排、同落實、同監督。按照任務清單要求將黨風廉政建設納入年度目標考核體系，督促班子成員切實履行“一崗雙責”，明確責任領導、責任單位（部門）、責任人，一級抓一級、層層抓落實，每月/每季度按照年度計劃開展復盤和總結，切實把年度分解落實到位，確保黨風廉政建設見實見效。
唱響“廉政教育”筑牢廉潔從業思想防線
嚴格落實“第一議題”制度，每季度由領導干部上講臺，通過廉政黨課教育引導干部職工扣好廉潔從業“第一粒扣子”。結合“違規吃喝問題專項整治行動”和“黨紀學習教育”，組織黨員、干部深入學習相關黨內法規，不斷提高黨員、干部的政治素質和紀律意識。開設警示教育課堂，通過播放警示教育專題片、拍攝警示教育案例短視頻、召開警示教育大會等手段，充分利用身邊案例教育身邊人，將“看在眼里的教訓”化為“刻在心底的敬畏”。組織開展廉潔談話、廉政教育主題黨日、家屬廉潔座談會等活動，利用豐富多樣的主題活動載體，通過教育倡廉、導廉，使廉潔之風進支部、進班組、進家庭，筑牢干部職工廉潔從業思想防線。
嚴肅“監督檢查”構建全方位長效防控網
緊盯“關鍵少數”，在重要領導崗位任職前、外出培訓前、重要節日期間等時間段，對重要崗位、重要人員依次進行廉潔從業一對一談心談話，對可能產生的苗頭性問題做到早提醒、早預防、早糾正，堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，嚴糾“四風”，杜絕一切滋生腐敗的可能性。對隱患風險點進行排查，針對發現的問題發出工作提示函并全過程督促整改落實，以監督固廉，規范權力的運行。強化權力監督制約，建立“線上+線下”信訪舉報平臺，暢通投訴反映渠道，設立信訪舉報箱11個、注冊電子郵箱1個，公布來信來訪來電聯系方式和地址，每周按時開啟舉報信箱，形成監督合力。統籌推進、監督整改巡查檢查問題，嚴肅查處違規操作、違紀違法等行為。利用家企聯合“網格化”管理、風險梳理排查等手段做實干部職工“八小時以外”監督工作。通過堅持嚴的主基調，構建全方位長效防控網，保持懲治腐敗的高壓態勢，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。
吹響“制度建設”號角健全廉政長效機制
按照集團關于制度體系建設的工作要求，建章立制完善監督體系，從政治監督、日常監督、專項監督、執紀問責四個維度32項內容全方位發力，聚焦“關鍵少數”和“重要領域”強監管。印發了9項制度，通過清晰的制度導向，堅持全面從嚴治黨，扎緊制度的籠子，樹立清廉形象。強化對合作商的監督和管理，建立健全合作服務項目臺賬，構建親清政商關系。建立干部廉政檔案并跟蹤梳理審核、動態更新，進一步規范干部廉潔從業行為，客觀如實評價領導干部廉政情況，為提拔任用、評先評優、年度考核等提供重要依據，體現嚴管厚愛。嚴格落實意識形態工作責任制，每季度/半年分別組織召開職工思想分析暨意識形態工作會，認真分析研判職工思想動態，每月1次定期走訪班組，及時掌握職工思想狀況和存在的問題。
譜好“廉潔文化”樂章營造風清氣正氛圍
堅持文化興廉，充分利用公司、分公司現有資源條件建設廉潔文化走廊、廉潔展板、清風亭、清風書屋、清風壁畫等，營造以清為美、以廉為榮的良好氛圍環境。編輯發布《清廉龍煤》月度電子報、季度電子期刊，及時傳遞“清廉龍煤”建設的新動向、新要求和新成效。公司紀委還組織開展了廉潔文化作品征集活動，鼓勵干部職工積極投稿，原創了一批廉潔主題的書法、繪畫、短視頻等文化作品，利用公司各項活動開展之際進行廉政文化展，不斷陶冶干部職工情操。圍繞“清廉龍煤”建設，創新開展了“愛廉說”辯論賽、石庵大講堂、廉潔詩詞朗誦等特色品牌活動，激發崇廉尚潔“廉因子”，厚植中華優秀傳統文化根基，擴大干部職工的參與面，增強廉潔從業意識的影響力，用文化軟實力將“清廉”主題滲入人心，久久為功，營造出了風清氣正的文化氛圍。
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